Los rumores sobre una nueva ola de despidos en Microsoft cobran fuerza. Según informes recientes de analistas y fuentes cercanas a la industria, la compañía de Redmond se prepara para ejecutar su cuarto ajuste de plantilla consecutivo en un mes de enero. Esta vez, las cifras oscilan entre los 11.000 y 22.000 puestos de trabajo, lo que representaría entre el 5% y el 10% de su fuerza laboral global.
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El Capex de la IA como motor de la reestructuración
El trasfondo de esta decisión no es una falta de rentabilidad, sino un cambio agresivo en la asignación de capital. Microsoft ha proyectado un gasto de capital (CapEx) superior a los 80.000 millones de dólares para 2026, destinado principalmente a la expansión de centros de datos, adquisición de chips de última generación e infraestructura para Azure AI.
Para sostener este nivel de inversión sin comprometer los márgenes operativos, la directiva liderada por Satya Nadella parece estar optando por una "limpieza" de estructuras jerárquicas y la reducción de costes en áreas menos prioritarias o con crecimiento ralentizado.
Divisiones afectadas: Azure, Xbox y Ventas
Aunque los despidos suelen ser transversales, las filtraciones indican que el impacto será notable en:
Azure Cloud: A pesar de ser el motor de crecimiento, se buscan optimizaciones en equipos de infraestructura tradicional para priorizar servicios de IA generativa.
Xbox y Gaming: Tras un 2025 difícil con cierres de estudios como The Initiative y recortes en ZeniMax, la división de videojuegos sigue bajo el microscopio tras la integración de Activision Blizzard.
Ventas y Mandos Intermedios: El objetivo es "aplanar" la organización, reduciendo las capas de gestión para agilizar la toma de decisiones.
RTO: ¿Una herramienta de "despido suave"?
Un factor clave en este contexto es la nueva política de Regreso a la Oficina (RTO) que entrará en vigor el 23 de febrero de 2026. Los empleados que residan a menos de 50 millas de una sede física deberán acudir al menos tres días por semana. Internamente, se percibe este endurecimiento de las condiciones como un mecanismo para fomentar renuncias voluntarias y reducir la plantilla de forma orgánica antes de ejecutar los despidos forzosos.
Trayectoria de recortes (2023-2025)
Microsoft ha mantenido una tendencia de reducción constante desde el fin de la pandemia:
2023: 10.000 despidos (5% de la plantilla).
2024: 1.900 despidos iniciales, seguidos del cierre de Arkane Austin y Tango Gameworks en mayo.
2025: Múltiples rondas que sumaron más de 15.000 salidas a lo largo del año.
Si se confirman los 22.000 despidos para finales de este mes, estaríamos ante la mayor ronda de recortes en la historia de la corporación, consolidando la visión de que el "boom" de la IA requiere un sacrificio humano sin precedentes en la industria tecnológica.
Fuente: The HR Digest.
